什么是就业歧视

      就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。可见，用人单位把应聘者天生就有、无法选择的属性设为聘用的硬性条件，一般构成就业歧视。

　　学历、职称、经验与能力，这是属于劳动者通过后天的努力可以获得的东西，用人单位以此作为聘用劳动者的条件，属于正当的用人权，并非就业歧视。