[讨论]对义工组织的个人思想交流

晕倒，我就是给自己找了个列席的职位而已，好坏听着我也算有个职称吧，又不能当正式领导，这个听着也好听啊。

说的多不错，

通过以往开会交流，有几点心得共享

1、遇到问题多思考，不要轻易否决别人的提议

2，感到有难度讨论解决，实在不行放弃也能积累点经验。

3、消极的话少说或者不说，实在消极听听其他人的说法。

4、对没有参与的活动多关注，多支持。

阳光的话我爱听！

呵呵，大家都来参与其中，热情确实很高，但是好色说的，没有规矩不成方圆，希望大家能够互相理解，多一点信任和宽容，少一点讥讽和苛求！[em01][em01][em01][em01]

为了能咬小色一口

这帖子我也得顶了

[em01][em01]

1、遇到问题多思考，不要轻易否决别人的提议

2，感到有难度讨论解决，实在不行放弃也能积累点经验。

3、消极的话少说或者不说，实在消极听听其他人的说法。

4、对没有参与的活动多关注，多支持。

这个该作为大家的一个行为守则来灌输灌输

大家只要明白自己在做什么就好了，如果连义工这两个字的含义都不理解。呵呵------------

也许因为我是刚进入这里，看了坛子里的帖子，现在感觉就是有点混乱，现在对于管理体系还不是弄得很清楚，作为一个组织发展，要形成一个联合会，并在民政部门进行社会团体的登记注册，就要先形成一个好的规范的管理体制。

QUOTE:

以下是引用十月雪在2006-10-19 17:33:12的发言：
也许因为我是刚进入这里，看了坛子里的帖子，现在感觉就是有点混乱，现在对于管理体系还不是弄得很清楚，作为一个组织发展，要形成一个联合会，并在民政部门进行社会团体的登记注册，就要先形成一个好的规范的管理体制。

论坛的帖子的确有些乱　我也感觉到了

管理体系　章程已经拟订　后期的成型也肯定是参照章程走的　不会有什么结构的改变

但是现在参加活动的义工还很少　也就是说　真正参加组织的人员很少　

如果这个时候把所有的组织管理分的关于明晰　到时候也是全是领导　

而且　现在这个人员配置还不适合去实行正统的管理模式！

这个我们现在也做了一些准备　以应对后期的成长！

..............

可以把你看到的问题比较细化的提出来